«Nunca me imaginé que pudiera gustarme tanto un logo con mi nombre». Y es que Patricia se presentó delante de nuestro equipo sin tener nombre de marca para su clínica de fisioterapia.
Nosotros lo tuvimos claro desde el principio. Diseñamos su marca buscando que transmitiese profesionalidad, elegancia y modernidad. Quisimos que ella se sintiera representada en este logo. Y lo conseguimos.
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Para la creación de la página web de Normont nos hemos centrado en mostrar sus servicios de forma clara y sencilla, aplicando su imagen corporativa en cada sección.
De esta forma, el usuario podrá entender, además de informarse acerca de la empresa, que Normont compra y vende madera, así como leña.
Anteriormente conocida como »Maderas Belinda Alonso SL» es una empresa que actúa como intermediaria en el sector de la madera a nivel internacional, pero poniendo su principal atención a los montes Atánticos.
Hemos creado un proyecto de identidad visual corporativa completa, incluso proponiendo un nuevo nombre, para atender las nuevas necesidades que esta empresa requería a partir de su crecimiento.
Es difícil innovar en el sector sanitario. Alejándonos del tópico de colores verdes o azules, cuando creamos la identidad corporativa de Nodos Neurorrehabilitación decidimos darle protagonismo al gris. Un color elegante y propio de una clínica moderna.
Nuestro reto en este caso fue hacer de la propia palabra Nodos un logotipo que funcionase sin símbolo, que no necesitase nada más. Lo hicimos convirtiendo la O en un pequeño cerebro con sus dos hemisferios diferenciados. Una O que hoy da personalidad propia a la marca.
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Campaña realizada para Volta Proyectos.
Con esta campaña buscamos huir del concepto «seguramente» o de cualquier idea que transmita el «destino seguro», y es que durante la pandemia lo más seguro es quedarse en casa así que si quieres resultar atractivo como destino tienes que comunicar algo distinto, tienes que comunicar la sensación de sentirse tranquilo y alejarse del estrés, del agobio y de la locura que nos ha provocado a todos la pandemia.
De esa idea, del alejarse de la locura que vives en tu día a día, sale el concepto creativo: «te estabas perdiendo el norte, vuelve a encontrar el norte»
El concepto tiene doble significado: «encontrar el norte» como el contrario a «perder el norte» (enloquecer) que es lo que hemos vivido este año y por otro lado, como «reencuentro» con todos los turistas que desde hace años optaban por un turismo «de larga distancia» y habían olvidado que en Galicia tenemos destinos espectaculares, como el norte de la comunidad y en concreto la Mariña Lucense.
El claim además enlaza perfectamente con el concepto SLOW, ya que la idea de «perder el norte» se puede aplicar también al estrés diario y como al hecho de que «reencontrando el norte» bajas el ritmo y vuelves a disfrutar de lo esencial.
Campaña lanzada por motivo del día internacional de la seguridad y salud laboral que se celebra el 28 de abrii.
Es una campaña de concienciación sobre la prevención de riesgos, hecha desde una perspectiva distinta a lo que es habitual.
Normalmente cuando se habla de prevención de riesgos se habla de un punto de vista técnico, de cuales son las normativas, cuales son las pautas que hay que seguir para cumplir la prevención de riesgos, pero al final, una de las cosas en las que no se hace mella es en concienciar sobre la importancia de la prevención de riesgos. No se habla directamente al trabajador y no se habla ni mucho menos directamente a sus emociones.
Todo esto por ejemplo si que lo han hecho bien desde prevención de riesgos en tráfico (las campañas de tráfico de toda la vida), no se ha llevado bien a la prevención de riesgos laborales.
Cuando pensamos en tráfico pensamos en estas campañas que hablan de familias, de emociones, de accidentes, que intentan apelar a los sentimientos.
Esto no se utiliza en prevención de riesgos. En prevención de riesgos tenemos un discurso orientado al prevencionista pero no orientado al trabajador.
Lo que nosotros pretendemos con “Agárrate fuerte a la vida” es concienciar al trabajador desde este punto de vista emocional.
Darle una herramienta a los prevencionistas para que sean capaces de llegar a las emociones de los trabajadores.
Tras el lanzamiento de la campaña ‘El Secreto de La Val’ pensamos que lo lógico era actualizar la papelería de la marca para que se adaptase al concepto de los años 80, pero al mismo tiempo buscando una imagen que no resultase anticuada al dar por concluida la campaña.
El resultado fue una papelería sobria, elegante y con unos toques clásicos. Bodegas La Val pudo seguir usándola concluida la campaña de ‘El secreto’.
Para hacer una buena campaña lo más importante es conocer al cliente. Tras unos meses trabajando con Bodegas La Val vimos que tenían mucho de ochenteros. En los últimos años todas las bodegas habían ido cambiando su imagen para intentar hacerla más moderna, pero La Val seguía siendo en esencia la misma bodega que era en los ochenta.
Podíamos intentar actualizar la imagen, o podíamos usarla como una ventaja.
Cuando pensamos la campaña aún no se había lanzado la serie ‘Fariña’, pero al estar en Galicia pudimos vivir el rodaje de cerca y sabíamos que la serie iba a ser un éxito. Al mismo tiempo, Netflix venía de sacar la segunda temporada de ‘Stranger Things’ y el remake de ‘Dinastia’. Las series ochenteras venían pisando fuerte. Entonces pensamos… ¿Y si convertimos a nuestro cliente en una serie ochentera? Habíamos dado en el clavo.
Los propios personajes de ‘El Secreto de La Val’ sirven de hilo conductor para conocer mejor la bodega, desde ‘Anthony, el Terrateniente’ que nos da a conocer la importancia que tinene los viñedos de La Val hasta ‘Ferdinand, el Conde’, que nos enseña a degustar los vinos, pasando por personajes como ‘Joseph, el alquimista» (el enólogo) que nos habla del proceso, ‘Isabella, la Secretaria’ que nos presenta la parte más administrativa o ‘Prudence, el Capataz» que nos introduce en el trabajo diario.
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